Cómo calcular el finiquito por renuncia voluntaria en España

✅ Para calcular el finiquito por renuncia voluntaria en España, suma salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y partes proporcionales de pagas extras.


El finiquito es una liquidación económica que debe recibir un trabajador cuando finaliza su relación laboral con una empresa. En el caso de una renuncia voluntaria, el trabajador tiene derecho a recibir el finiquito correspondiente, que incluye los días trabajados del mes en curso, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extras proporcionales. A continuación, se detalla cómo calcular el finiquito por renuncia voluntaria en España.

Para calcular el finiquito por renuncia voluntaria en España, es necesario seguir varios pasos que desglosaremos a continuación. Es importante tener en cuenta que cada componente del finiquito debe ser calculado de forma individual para obtener una cifra precisa. Abordaremos cada uno de estos componentes en detalle para que puedas realizar un cálculo adecuado.

Componentes del finiquito

  • Días trabajados del mes en curso: Se deben contar los días trabajados en el mes en el que se produce la renuncia y calcular el salario proporcional a esos días.
  • Vacaciones no disfrutadas: Si el trabajador no ha disfrutado de todos los días de vacaciones que le corresponden, la empresa debe pagar esos días como si se hubieran trabajado.
  • Pagas extras proporcionales: En España, las pagas extras suelen ser dos al año (julio y diciembre). Se debe calcular la parte proporcional de estas pagas correspondientes al tiempo trabajado en el año.

Cálculo de los días trabajados del mes en curso

Para calcular los días trabajados del mes en curso, se debe dividir el salario mensual entre 30 (días del mes) y multiplicar el resultado por los días efectivamente trabajados:

Ejemplo: Si el salario mensual es de 1,200 euros y el trabajador ha trabajado 15 días del mes en curso:

Fórmula: 1,200 euros / 30 días * 15 días = 600 euros

Cálculo de las vacaciones no disfrutadas

La legislación española establece que los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones al año. Si el trabajador ha estado empleado durante un tiempo inferior al año, se debe calcular la parte proporcional de las vacaciones:

Ejemplo: Si el trabajador ha estado 6 meses en la empresa y no ha disfrutado de ninguna vacación:

Fórmula: 30 días / 12 meses * 6 meses = 15 días de vacaciones

Esos 15 días deben ser pagados como si fueran días trabajados:

Fórmula: 1,200 euros / 30 días * 15 días = 600 euros

Cálculo de las pagas extras proporcionales

Para calcular las pagas extras proporcionales, se debe dividir el valor de una paga extra entre 12 y multiplicar por los meses trabajados:

Ejemplo: Si cada paga extra es de 1,200 euros y el trabajador ha trabajado 6 meses:

Fórmula: 1,200 euros / 12 meses * 6 meses = 600 euros

Sumatoria del finiquito

Finalmente, se suman todos los componentes calculados:

Fórmula final:

  • Días trabajados del mes en curso: 600 euros
  • Vacaciones no disfrutadas: 600 euros
  • Pagas extras proporcionales: 600 euros

Total finiquito: 600 euros + 600 euros + 600 euros = 1,800 euros

Conceptos básicos del finiquito en el ámbito laboral español

Para comprender adecuadamente cómo se calcula el finiquito por renuncia voluntaria en España, es fundamental tener claros algunos conceptos básicos relacionados con este tema en el ámbito laboral español. A continuación, se detallan los puntos clave que debes tener en cuenta:

Elementos que componen el finiquito:

El finiquito es la liquidación final que recibe un trabajador al finalizar su relación laboral con una empresa. Este documento incluye diversos conceptos, como por ejemplo:

  • Salario pendiente: Cualquier cantidad de dinero que la empresa deba al trabajador por concepto de salario, ya sea el sueldo del último mes trabajado, pagas extra prorrateadas, horas extras, etc.
  • Indemnización por despido (en caso de aplicarse): En situaciones de despidos improcedentes o disciplinarios, el trabajador tiene derecho a una indemnización que también se refleja en el finiquito.
  • Vacaciones no disfrutadas: Si el trabajador no ha disfrutado de todos los días de vacaciones correspondientes al año en curso, también se incluirá una compensación por estos días no disfrutados.
  • Otros conceptos: Pueden incluirse en el finiquito otros conceptos como incentivos, comisiones pendientes, etc.

Cálculo del finiquito por renuncia voluntaria:

En el caso de una renuncia voluntaria por parte del trabajador, el cálculo del finiquito suele variar ligeramente. Algunos puntos a considerar son:

  • El trabajador tiene derecho a recibir el salario correspondiente a los días trabajados hasta la fecha de renuncia, incluyendo la parte proporcional de pagas extra si corresponde.
  • No se suele aplicar indemnización por despido en las renuncias voluntarias, a menos que exista un motivo justificado que pueda equipararse a un despido improcedente.
  • Las vacaciones no disfrutadas suelen abonarse al trabajador en este caso, calculándose la parte proporcional en función de los días trabajados en el año en curso.
  • Es crucial revisar el convenio colectivo aplicable y la legislación laboral vigente para garantizar que el cálculo del finiquito por renuncia voluntaria se realice de acuerdo con lo establecido.

Entender los conceptos básicos del finiquito en el ámbito laboral español es esencial para poder calcular de manera adecuada la liquidación final en casos de renuncia voluntaria. Es fundamental estar al tanto de los elementos que componen el finiquito y cómo se aplican en diferentes situaciones laborales.

Documentación necesaria para calcular el finiquito de manera correcta

Para calcular el finiquito por renuncia voluntaria de manera precisa en España, es fundamental contar con la documentación adecuada que respalde cada concepto incluido en el cálculo. A continuación, se detallan los documentos esenciales que se requieren para llevar a cabo este proceso de forma correcta:

1. Contrato de trabajo:

El contrato laboral es el documento base que establece las condiciones laborales entre el empleador y el empleado. Es fundamental para determinar aspectos como el salario, la jornada laboral, las vacaciones, y otros derechos y obligaciones que pueden influir en el cálculo del finiquito.

2. Última nómina:

La última nómina emitida por la empresa es clave para conocer el salario percibido por el trabajador, así como otros conceptos salariales como las horas extras, las pagas extras, los complementos salariales, etc. Esta información es necesaria para calcular correctamente las indemnizaciones y compensaciones correspondientes en el finiquito.

3. Certificado de empresa:

El certificado de empresa es un documento que la empresa debe proporcionar al trabajador en caso de extinción de la relación laboral. En él se detallan los periodos de trabajo, la categoría profesional, la causa de la extinción del contrato, entre otros datos relevantes para el cálculo del finiquito.

Contar con esta documentación actualizada y completa garantizará que el cálculo del finiquito por renuncia voluntaria se realice de forma precisa y acorde a la normativa laboral vigente en España.

Preguntas frecuentes

¿Qué elementos se incluyen en el cálculo del finiquito por renuncia voluntaria?

En el finiquito por renuncia voluntaria se incluyen conceptos como las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extra y la indemnización por despido improcedente.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido en caso de renuncia voluntaria?

En caso de renuncia voluntaria, la indemnización por despido es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

¿Qué diferencias hay entre el finiquito por renuncia voluntaria y el finiquito por despido?

En el finiquito por renuncia voluntaria no se incluye la indemnización por despido improcedente, que solo se percibe en caso de despido.

¿Se tiene derecho a prestación por desempleo al renunciar voluntariamente?

En general, al renunciar voluntariamente a un trabajo no se tiene derecho a prestación por desempleo, a menos que se cumplan ciertas condiciones específicas.

¿Cómo se debe formalizar la renuncia voluntaria para evitar problemas legales?

Es recomendable formalizar la renuncia voluntaria por escrito y con una antelación suficiente, respetando lo establecido en el convenio colectivo de aplicación.

¿Cómo se puede calcular el finiquito por renuncia voluntaria de manera rápida y sencilla?

Existen calculadoras online que pueden ayudarte a estimar el finiquito por renuncia voluntaria de forma rápida y sencilla.

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