mano firmando un papel de finiquito

Qué es el finiquito laboral y cómo se calcula

✅ El finiquito laboral es la liquidación económica al finalizar un contrato. Se calcula sumando salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extras prorrateadas.


El finiquito laboral es la cantidad de dinero que una empresa debe pagar a un trabajador cuando finaliza su relación laboral. Este monto incluye conceptos como el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias, entre otros. El finiquito es un derecho del trabajador y su cálculo debe ser transparente y conforme a la legislación vigente.

Entender el finiquito laboral y cómo se calcula es esencial para asegurar que ambas partes, empleador y empleado, cumplan con sus obligaciones. La correcta liquidación del finiquito evita posibles conflictos y garantiza que el trabajador recibe lo que le corresponde por ley. A continuación, detallaremos los elementos que componen el finiquito y cómo se realiza su cálculo.

Elementos del Finiquito Laboral

El finiquito incluye diversos conceptos que se deben tener en cuenta para su cálculo completo:

  • Salario pendiente: Corresponde a los días trabajados en el mes en curso hasta la fecha de la terminación del contrato.
  • Vacaciones no disfrutadas: La empresa debe pagar los días de vacaciones que el trabajador no ha disfrutado. Este monto se calcula en función de los días pendientes y el salario diario.
  • Parte proporcional de pagas extraordinarias: Si las pagas extras no se prorratean mensualmente, se debe abonar la parte proporcional de estas pagas desde la última vez que se cobraron hasta la fecha de fin del contrato.
  • Indemnización por despido: En algunos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización dependiendo del tipo de despido y la antigüedad en la empresa.
  • Otros conceptos: Pueden incluirse bonificaciones, comisiones, y otros pagos pendientes que el trabajador tenga derecho a recibir.

Cómo se Calcula el Finiquito Laboral

Para calcular el finiquito laboral, se deben seguir varios pasos:

  1. Calcular el salario pendiente:

    Si el trabajador se va a mitad del mes, se multiplica el salario diario por los días trabajados. Por ejemplo, si el salario mensual es de 1,200 euros y el mes tiene 30 días, el salario diario sería 1,200 / 30 = 40 euros. Si el trabajador ha laborado 15 días, el salario pendiente sería 40 x 15 = 600 euros.

  2. Determinar las vacaciones no disfrutadas:

    Supongamos que el trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones al año y ha trabajado 6 meses. Esto significa que tiene derecho a 15 días de vacaciones. Si solo ha disfrutado de 10 días, la empresa debe pagarle 5 días de vacaciones no disfrutadas. Si el salario diario es de 40 euros, el monto por vacaciones no disfrutadas sería 40 x 5 = 200 euros.

  3. Parte proporcional de pagas extraordinarias:

    Si el trabajador recibe dos pagas extraordinarias al año, y ha trabajado 6 meses, tiene derecho a la mitad de estas pagas. Si cada paga extra es de 600 euros, la parte proporcional sería 600 / 2 = 300 euros por cada paga extra. Así, el monto total por las dos pagas extra sería 300 + 300 = 600 euros.

  4. Indemnización por despido:

    La indemnización varía según el tipo de despido y la antigüedad del trabajador. Por ejemplo, para un despido objetivo, la indemnización puede ser de 20 días por año trabajado. Si el trabajador ha trabajado 2 años, la indemnización sería 20 x 2 = 40 días de salario. Con un salario diario de 40 euros, la indemnización sería 40 x 40 = 1,600 euros.

Sumando todos los conceptos anteriores, el finiquito total sería la suma de salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extraordinarias e indemnización por despido:

Finiquito total = Salario pendiente + Vacaciones no disfrutadas + Parte proporcional de pagas extraordinarias + Indemnización

Siguiendo el ejemplo anterior: 600 euros + 200 euros + 600 euros + 1,600 euros = 3,000 euros.

Recomendaciones para el Trabajador

Para asegurarse de que el cálculo del finiquito es correcto, el trabajador puede:

  • Solicitar un desglose detallado del finiquito.
  • Comparar la liquidación con su contrato y las nóminas anteriores.
  • Consultar con un asesor laboral si tiene dudas sobre el cálculo.
  • Revisar la legislación vigente para entender sus derechos.

Recomendaciones para el Empleador

Por su parte, el empleador debe:

  • Asegurarse de que el cálculo del finiquito sea preciso y conforme a la ley.
  • Entregar la documentación necesaria al trabajador.
  • Mantener una comunicación clara y transparente con el trabajador durante el proceso de liquidación.

Componentes que integran el finiquito laboral

Al hablar del finiquito laboral, es crucial comprender los componentes que lo integran, ya que cada parte juega un papel fundamental en este proceso. A continuación, detallaremos los principales elementos que conforman el finiquito:

1. Indemnización por despido:

Uno de los aspectos más importantes en el finiquito es la indemnización por despido. Esta compensación económica se otorga al trabajador en caso de que la relación laboral llegue a su fin de forma unilateral por parte del empleador, ya sea por causas objetivas o disciplinarias. La cantidad a percibir dependerá de la legislación laboral vigente en cada país y de los años de servicio del trabajador en la empresa.

2. Salarios pendientes:

Los salarios pendientes son otra parte esencial del finiquito. Esto incluye cualquier remuneración no pagada al trabajador, como el salario correspondiente al mes en curso, pagas extras prorrateadas, horas extras no abonadas, vacaciones no disfrutadas, entre otros conceptos.

3. Vacaciones no disfrutadas:

En muchos casos, el trabajador no ha podido disfrutar de todos sus días de descanso anuales, por lo que al finalizar la relación laboral, tiene derecho a recibir una compensación económica por las vacaciones no disfrutadas. Esta cantidad se calcula en función de los días pendientes de disfrute y el salario diario del trabajador.

Es importante tener en cuenta que estos son solo algunos de los componentes más comunes que integran el finiquito laboral. Cada país puede tener regulaciones específicas al respecto, por lo que es aconsejable consultar con un profesional del derecho laboral para garantizar que el proceso se realice de manera correcta y justa para ambas partes.

Errores comunes al calcular el finiquito laboral

Al calcular el finiquito laboral, es crucial evitar cometer errores que puedan afectar tanto al empleador como al empleado. A continuación, se detallan algunos de los errores comunes que se pueden cometer al calcular el finiquito laboral:

1. No incluir todas las prestaciones

Uno de los errores más frecuentes al calcular el finiquito es no considerar todas las prestaciones a las que el trabajador tiene derecho. Esto incluye conceptos como vacaciones no disfrutadas, aguinaldo proporcional, horas extras pendientes de pago, entre otros. Es fundamental revisar detenidamente la documentación laboral para no omitir ningún beneficio al momento de liquidar al empleado.

2. Desconocer la normativa laboral vigente

El desconocimiento de la normativa laboral vigente puede llevar a cometer errores en el cálculo del finiquito. Es importante estar al tanto de las leyes y reglamentos que rigen las relaciones laborales en el país correspondiente, para asegurarse de que el proceso de liquidación se realice conforme a la legalidad y se respeten los derechos del trabajador.

3. Errores en el cálculo de las indemnizaciones

Otro error común es equivocarse en el cálculo de las indemnizaciones correspondientes en caso de despido. Dependiendo de la causa del término de la relación laboral, el trabajador puede tener derecho a una indemnización adicional que debe ser calculada correctamente para evitar posibles reclamaciones futuras.

4. No considerar los días trabajados

Es fundamental tener en cuenta los días trabajados por el empleado al calcular el finiquito. Omitir días laborados o contar días adicionales de forma incorrecta puede resultar en una liquidación errónea, lo que afectaría tanto al empleado como al empleador en términos económicos.

Evitar estos errores comunes al calcular el finiquito laboral es esencial para garantizar un proceso de liquidación justo y preciso, que cumpla con las disposiciones legales y respete los derechos de ambas partes involucradas.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué es un finiquito laboral?

El finiquito laboral es un documento en el que se detallan las cantidades que la empresa debe pagar al trabajador al finalizar la relación laboral.

2. ¿Qué conceptos incluye el finiquito?

El finiquito suele incluir el salario correspondiente a los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extras, y las indemnizaciones que pudieran corresponder.

3. ¿Cómo se calcula el finiquito?

Para calcular el finiquito se suman todos los conceptos pendientes de pago y se descuentan las posibles deudas o adelantos pendientes por parte del trabajador.

4. ¿Qué sucede si la empresa no paga el finiquito?

Si la empresa no paga el finiquito, el trabajador puede reclamar judicialmente el pago de las cantidades adeudadas, incluyendo posibles indemnizaciones por retraso en el pago.

5. ¿Es obligatorio firmar el finiquito para recibirlo?

No, no es obligatorio firmar el finiquito para recibirlo, pero la firma puede ser una forma de confirmar que se ha recibido el documento, no implica conformidad con su contenido.

6. ¿Qué plazo tiene la empresa para pagar el finiquito?

La empresa tiene un plazo máximo de 10 días hábiles desde la fecha de la extinción del contrato para abonar el finiquito al trabajador.

  • El finiquito es un documento que detalla las cantidades que la empresa debe pagar al trabajador al finalizar la relación laboral.
  • Incluye el salario correspondiente a los días trabajados, vacaciones no disfrutadas, pagas extras y posibles indemnizaciones.
  • Para calcularlo se suman los conceptos pendientes y se descuentan las deudas del trabajador.
  • Si la empresa no paga, el trabajador puede reclamar judicialmente.
  • No es obligatorio firmarlo para recibirlo, pero puede ser una forma de confirmación de recepción.
  • La empresa tiene un plazo de 10 días hábiles para efectuar el pago.

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